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鶴崗礦業公司黨委開展“三帶四有五在前”活動 叫響“一名黨員一麵旗幟”
發布日期:2019-05-21    作者:

 

鶴崗礦業公司黨委


開展“三帶四有五在前”活動  叫響“一名黨員一麵旗幟”


      鶴崗礦業公司黨委充分發揮采掘一線黨員在煤炭安全生產中的作用,結合采掘一線實際開展“三帶四有五在前”活動,使采掘一線黨員做到了“平時能看出來,關鍵時刻能站出來,危險時刻能衝出來”,真正叫響“一名黨員一麵旗幟”。


“三帶”切實發揮黨員先鋒模範作用


      一是黨員帶積極分子。他們通過實施“1+3”擴源工程,每名黨員至少帶三名職工群眾,把班組長、優秀青年工人和生產骨幹作為重點培養對象,教育引導他們積極靠近黨組織,不斷壯大采掘一線入黨積極分子隊伍,不斷積蓄組織發展後備力量。實施“1+1”牽手工程,黨員與發展對象手牽手,並把發展對象培養成黨員。大力實施“雙培”工程,把一線班組長、生產骨幹培養成黨員,把黨員培養成班組長和生產骨幹,2018年發展班長黨員85名、采掘一線黨員120名,一線黨員比例提高至25.3%,實現隊有黨支部、班有黨小組、關鍵崗位有黨員。二是師傅帶徒弟。積極組織有經驗、有專長的黨員與職工群眾結成師徒關係,講規程、帶技能,傳手藝、教絕活,提高職工隊伍整體業務能力。三是老大哥帶小兄弟。黨員主動與職工群眾結成“好親戚”,做到“五必清、六必訪、七必談”,即職工家庭狀況清、脾氣性格特長愛好清、工作優點缺點清、思想情緒變化清、業餘生活社會交往清,婚喪嫁娶必訪、家庭糾紛和鄰裏矛盾必訪、生病住院必訪、家庭困難必訪、缺勤曠工必訪、本人和家庭發生重大變故必訪,職工思想波動必談、受到批評處分必談、人際關係緊張必談、工種變動必談、新工人上崗必談、培訓考試不及格必談、違章作業必談。


“四有”為采掘一線黨員提供堅強保障


      一是讓黨員政治上有前途。對長期在條件艱苦的采掘一線工作、踏實幹事和有突出貢獻的黨員優先提拔,大膽使用,為黨員走上領導崗位創造條件。二是讓黨員工作上有建樹。開展崗位大練兵、技術大比武、集中培訓等活動,提高黨員勞動技能和綜合素質;給黨員壓擔子、下任務、定課題,實行關鍵崗位、重點部位、危險地段由黨員上崗把關,為黨員建功立業搭建舞台。三是讓黨員社會上有地位。通過新聞媒體、事跡報告等多種途徑,廣泛宣傳黨員先進事跡;積極開展給一線黨員過政治生日、體檢,組織黨員帶薪休假等活動,進一步增強黨員的自豪感和光榮感。四是讓黨員經濟上有實惠。在製定工資分配政策時,鼓勵有能力的黨員多勞多得,對有突出貢獻的黨員進行獎勵,讓長期工作在生產一線、艱苦環境中的黨員不吃虧,在增加工資、提高福利待遇等方麵給予傾斜。


“五在前”凝聚企業改革脫困磅礴力量


      這個公司黨委持續深入開展“亮身份、樹形象、做表率”和“星級”黨員評選活動,教育和引導采掘一線黨員做到“五在前”,一是安全生產走在前。黨員帶頭兌規作業,製止違章,持續推進“一反兩檢”專項行動和“破兩關、兩從嚴”大反思大討論抓落實活動,從嚴安全管理,從嚴責任追究,爭做安全把關人;帶頭鑽研業務,苦練基本功,成為生產能手,在勞動競賽中打高產、提單進、創水平。二是改革創新爭在前。帶頭理解、支持改革,積極參與和推進改革;帶頭開展技術革新,積極為企業進言獻策,推進精細化管理,努力成為經營管理的明白人,科技創新的拔尖人。三是關愛職工想在前。心係職工安危冷暖,積極參加幫扶活動,帶頭與困難群眾結對子,定期走訪慰問,做好職工思想工作,幫助解決實際問題,保證職工隊伍穩定。四是廉潔自律做在前。自覺遵守黨的政治紀律和政治規矩,模範遵守企業規章製度,保持良好工作作風和工作狀態,時刻做到警鍾長鳴,始終堅持廉潔從業。五是急難險重衝在前。帶頭發揚煤礦工人特別能吃苦、特別能戰鬥、特別講奉獻的寶貴品質,大力弘揚“進取、實幹、奉獻”的企業精神,遇見危險不退縮,碰到困難向前衝,做職工群眾的主心骨,成為企業“改革脫困、轉型發展”的中堅力量。(高博)

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