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南山礦用親情築牢安全生產防線
發布日期:2019-05-29    作者:

 

南山礦用親情築牢安全生產防線

 

      鶴礦公司南山礦充分發揮安全協管員作用,創新工作載體,深化協管工作,用親情築牢安全生產防線,為礦井持續、穩定、健康發展做出積極貢獻。


      他們建立健全協管工作量化考核製度、定期開展安全協管助力安全生產活動、定期召開協管工作例會等事宜。建立協管工作台賬製度,按照協管工作考核細則,明確協管員的工作職責和任務,每季度考核評比、表彰獎勵。通過召開協管員工作例會,總結交流工作,學習日常安全規程、談心的技巧等知識,提高協管員工作能力。通過召開家屬協管員大會,組織家屬協管員們學習企業安全規章製度,了解本礦及基層各單位的安全生產情況,協助區隊搞好安全生產。


      他們建立協管員培訓製度,定期舉辦協管員培訓,培訓內容包括黨和國家安全法律法規、企業安全形勢,安全協管業務知識等,培訓結束後進行考試,對優秀學員予適當獎勵。 成立女工家屬安全協管會,下轄協管分會、協管小組和女工家屬協管員,形成協管總會、協管分會、協管小組、家庭、安檢部門、一線單位,相互聯絡的點、線、麵相結合的協管安全網絡。同時,建立健全協管員檔案,充實完善協管隊伍,做到安全工作事事有人管、層層有考核,協管工作運作日趨規範。此外,他們還通過擇優競聘把高素質的女工家屬充實到協管隊伍中來,建立“南山煤礦家屬安全協管”QQ群、微信群等平台,為女工家屬建立起交流學習的新平台,提高協管員的安全知識水平和整體素質。


      他們注重創新安全協管方式方法,把親情教育融入“三違”幫教活動,提高幫教效果,夯實安全生產基礎。建立職工親情檔案和職工晴雨表,為及時有效地幫助職工解決工作和生活中的困難、了解職工的思想動態提供第一手資料。充分利用微信群、QQ群平台,從細微之處關心、關懷職工。創新開展“四位一體”心理疏導,即從企業、區隊、班組、家庭四個層級進行有效的心理幹預,做好安全心理管理工作。簽訂《安全幸福家庭公約》等活動,讓職工時時刻刻都感受到安全是家人的期盼,用親情築牢安全防線。


      他們定期開展井口“冬送溫暖、夏送清涼”活動,協管會到井口開展豐富多彩的送溫暖、送清涼活動,高溫天氣做到清涼天天送,重大節日組織大型的井口送溫暖活動,並與安全演出、安全知識競答結合起來。開展“安全幸福家庭評比、安全好礦嫂競賽”等活動,激發協管員的工作熱情。根據安全生產形勢,每月至少開展一次安全慰問演出、井口送安全或安全“手拉手”活動,以職工身邊發生的事故為線索,自編以“三違”現象、事故案例等為內容的三句半、快板和小品,讓職工在生動形象的觀看中學到安全知識、吸取事故教訓,不斷增強安全意識。 (張亞東)

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